2026年1月7号周三，肯维联合多家美国会计事务所，成功举办了一场面向会计与税务从业者的线上招聘会。
本次活动邀请了多家事务所合伙人及人事负责人（HR Director），围绕事务所企业文化、业务范畴、岗位需求、招聘要求以及人才培养路径进行了深入分享。
对于正在求职、考虑转行，或希望进一步厘清职业方向的会计与税务从业者而言，这场招聘会的价值，并不仅仅在于“岗位信息本身”，而在于来自市场一线的真实用人反馈。
与其说这是一场传统意义上的“招聘宣讲”，不如说，它更像是一场关于
“当下市场到底需要什么样的会计与税务人才” 的集中说明会。
一、整体观察：三条清晰、互相衔接的职业路径
从整体内容来看，本次招聘会释放出三个非常明确、且彼此衔接的方向：
① 以税表为核心的远程税务岗位（Accounting & Tax Associate / Tax Preparer）
强调独立税务作业能力与实操经验，是当前需求最直接的用工形态。
② 以“全能型会计培养”为目标的线下事务所岗位
更重视系统训练、基础打磨与长期成长，适合职业早期阶段。
③ 面向留学生与初入职场人群的强化培训 + 人才输送项目
通过结构化训练，降低“第一道门槛”，帮助完成从学习到就业的过渡。
二、岗位需求侧画像：税务扩张之下，人才分层正在加速
多家招聘方在分享中提到，其业务同时覆盖个人税与企业税，但在实际结构中，企业税始终是核心板块，个人税更多来自企业客户的延伸需求。
在这样的业务背景下，用人需求呈现出非常清晰的“分层趋势”：
- 一方面，需要可培养的初级岗位，支持团队扩张；
- 另一方面，也迫切需要能够独立完成申报、复核的中高阶人才。
有招聘方分享，其合伙人整体拥有 15–20 年行业经验，目前在招聘上，更倾向于引入 1–3 年税务实操经验 的候选人，以便在税季及后续业务中承担稳定的交付任务。
这其实释放出一个非常明确的信号：
市场并不缺“想入行的人”，而是缺“能交付的人”。
三、远程与线下并行：从入门到 Tax Reviewer 的岗位梯度，越来越清晰
- Tax Associate（入门岗位）：可培养，但不等于“零要求”
部分事务所在招聘会中介绍，目前正在招聘 Tax Associate（入门岗位），主要工作内容包括：
- 协助税表准备（Tax Return Preparation）
- 协助客户进行公司设立
- 基础 bookkeeping
- 部分行政与支持性工作
该岗位最大的特点是可培养性强，对应的招聘要求也相对务实：
- 中英文可读可写，能进行基本沟通
- 英文不要求母语，但需能阅读税表与税务资料
- 有 tax / accounting 经验更佳
- 若暂无经验，但对数字敏感、做事细致、学习意愿强，也同样欢迎
对于希望进入会计税务行业、但经验尚浅的人来说，这是一个相对稳妥的切入口。
- Tax Preparer（远程岗位）：自由的背后，是更高的实操门槛
另一类被重点提及的岗位，是可独立承担税表工作的远程 Tax Preparer。
雇主普遍希望候选人具备：
- 1–5 年税务实操经验
- 能独立完成税表相关工作
远程岗位的优势显而易见：
✔ 不要求到办公室
✔ 支持远程 onboarding 与流程协作
但招聘方也反复强调了一个现实问题： 远程岗位，几乎没有“手把手带教”的空间。
因此，候选人通常需要：
- 至少完整参与过一个 tax season
- 对税表结构与流程有清晰理解
- 具备主流税务软件使用经验
不少求职者在投递远程岗位时受挫，问题往往不在学历或态度，而在于——
是否真的具备独立作业能力。
- Senior Tax Reviewer：当前市场最稀缺的能力层
招聘会中还重点提到了一类极度紧缺的角色：能够承担税表复核（Senior Tax Reviewer）的资深岗位。
这类岗位通常偏好：
- 5 年以上税务经验
- 有 review、质量把控或带教经验
- 能在高标准要求下稳定输出
对有经验的从业者而言，这不仅是薪资与话语权的提升方向，也是当前市场需求最集中的能力层。
四、线下事务所的另一条路：先打基础，再谈远程
众越会计师事务所在招聘会中分享了其用人策略。事务所位于纽约法拉盛，团队规模约 20 人，更倾向招聘线下全职岗位，并明确强调培养“全能型会计”。
其培养方向包括：
- 税务申报
- bookkeeping
- payroll
- sales tax
- 公司注册与执照申请等综合业务
事务所代表提出了一个非常现实的观点： 对于职业早期、经验不足的求职者而言，线下环境往往成长更快；
待技能成熟、信任建立后，再转向 remote，反而是一条更稳妥的路径。
五、留学生与新人路径：强化训练 + 人才输送，降低“第一道门槛”
三角会计（Triangle Accounting）在活动中介绍了其 Career Path Program，主要面向留学生与初入职场人群：
- 地点：北卡 Cary（线下）
- 周期：3 个月
- 内容：围绕 payroll、公司注册、税表等真实企业需求进行实操训练
- 目标：积累可写入简历的真实交付经验，并对接合作企业
项目方也明确提到，**sponsorship（签证支持）**将结合岗位需求、个人表现与匹配度综合评估。
六、招聘会后的关键信息：岗位不是问题，能力阶段才是关键
本次招聘会反复传递出一个高度一致的信号：
会计与税务岗位的核心，从来不是“岗位名称”，
而是你所处的能力阶段，以及你能交付什么。
可以简单概括为：
入门阶段
中英文基础、数字敏感、学习意愿强
→ Tax Associate / Staff / Intern
可独立作业阶段
跑过 tax season、能独立做税表、有软件经验
→ 远程 Tax Preparer
资深阶段
具备 review、质量把控或带教经验
→ Senior Tax Reviewer / In-charge
希望快速落地、积累履历
→ 强化训练 + 人才输送类项目
七、为什么很多人“听懂了招聘会”，却依然卡在求职上？
我们在会后沟通中发现，很多求职者的问题并不在于信息不足，而在于：
- 学过知识，但没形成完整工作流程
- 有证书，但缺乏可交付的实操经验
- 知道岗位要求，却不知道该从哪里补起
这也是我们在设计肯维会计与税务项目课程时，反复对齐招聘方真实需求的原因。
例如：
- QuickBooks 做账实操课
帮助学员建立企业日常做账的完整流程，这是美国会计岗位最核心的基础能力之一。 - 注册薄记员（CB）考证辅导
将会计理论与实际工作场景结合，帮助学员搭建系统性的会计认知框架。 - IRS 税务师（EA）考证培训
面向希望长期发展税务方向的从业者，系统学习联邦税法，提升专业认可度。 - 个人与公司税表填写实操课
跟随资深注册会计师，使用主流报税软件完成真实税表申报，重点解决“学过但没做过”的问题。
这些课程并不是“统一套餐”，而是根据不同能力阶段进行针对性补位。
八、给你的一个建议
如果你在这次招聘会后：
- 已经进入面试，但对实操问题仍不够有底
- 或发现自己与目标岗位之间，依然存在明显差距
不妨先问自己一个问题：你现在，处在哪一个能力阶段？
如果你希望进一步了解适合自己的提升路径，或申请课程试听与咨询，欢迎联系我们：
📱 微信：k-circle
☎ 电话：718-321-3322
希望这场由肯维联合 WLC LLP 卓言会计事务所、A&A Tax & Accounting Group LLC、众越会计事务所、三角会计 共同举办的线上会计税务招聘会，能成为你职业规划中的一个清晰参照点。
祝你求职顺利，早日收获理想的 offer。